In Einklang zu bringen und über Telearbeit nutzen

Auch wollen KMU ihren Mitarbeitern einen Job anbieten, der zu Ihrem Leben passt 

Wenn eine Aufgabe keine leichte Aufgabe ist, kann erhalten, die dies unseren Lebensstil entspricht einer Herausforderung geworden.

Die Studie durchgeführt von der Internationales Institut für Politikwissenschaften über die Maßnahmen der Vermittlung in Großbetrieben, befindet sichAnRepsol, AGBAR und Vodafone Da immer mehr Unternehmen investiert in diese Richtlinien.

Aber die Familie Schlichtung ist nicht nur eine Sache der großen Unternehmen, auch die kleine Unternehmen Sie bieten diese Vorteile, als auch ein Stifttablett von Entitäten, die nachgewiesen wird Es erhöht das Engagement und die Ruhe der Mitarbeiter.

Spanische Unternehmen als AlabazWebBenchmark in der Entwicklung von Online-Shops zu messen, mit Sitz in Losar De La Vera (Cáceres) und Tielmes (Madrid), wäre ein gutes Beispiel. Konto mit mehr als die 70 % der Belegschaft, 16 Arbeiter Arbeiten von zu Hause. Davon befinden sich 80 % in den kleinen Dörfern, die verstreut in der spanischen Geographie (Extremadura, Madrid, Region Valencia, Kanaren, Andalusien und Kastilien - La Mancha).

Ein KMU ist, dass durch die TelearbeitEbenso bieten Stabilität arbeiten und persönliche, über die Beschäftigung an die Gemeinden, die durch ihre Größe, einige Beschäftigungsmöglichkeiten.

Es gibt auch andere Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Selbstmanagement und Flexibilität in Zeit und Ort der Arbeit, sowie Lohn geprägt von Zielen, die ihre Arbeitnehmer erleichtert bessere persönliche Leben zu organisieren. 

Seines Managers, Nohemi Hornero, weist darauf hin, dass "diese Art von Arbeit ermöglicht Beschäftigungsmöglichkeiten zu Orten mit höchsten Arbeitslosigkeit bringen"." In diesem Sinne bedeutet auch, dass "bieten diese Art der Berufstätige, die nicht in Bereichen mit hohen Beschäftigungsfähigkeit befinden, sind dankbar, sowohl für die Gelegenheit als indem Sie ihnen erlauben, Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben, gesucht" hat einen direkten Einfluss auf das Unternehmen"." Uns, da wir vor acht Jahren begann arbeiten auf diese Weise. Telearbeit ist jetzt ziemlich akzeptiert, aber in unserer Anfangszeit immer Stellen Sie uns in Schwierigkeiten macht nicht ganz ehrlich mit unseren Kunden in dieser Hinsicht ", sagte Direktor AlabazWeb Pro.

Es gibt viele die Vorteile bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen von zu Hause aus arbeiten zu können. Ana Eva Mallverantwortlich für diese Studie zeigt unter anderem stärkere Beteiligung der Arbeitnehmer, Einzelhandel Arbeit-Konflikt, Stress und Fehlzeiten.

Wir hoffen, dass Spanien dem gleichen Weg als wir folgt und kurz gesagt: wir, in diesem Sinne, mit Unternehmen wie vergleichen Google.

Quelle:http://www.Europapress.es/epsocial/RSC/Noticia-RSC-Repsol-Agbar-Vodafone-Empresas-lideres-medidas-conciliacion-Estudio-20131230180946.HTML